Kollektive prisøkningen tekstil lønn i Burma, Kambodsja, Malaysia og andre land

Ifølge "Fortune" i år, arbeidere i regionen Sørøst-Asia som hadde minstelønn vellykket oppnådd høyere grunnleggende lønn, forårsaker fabrikker og produsenter å øke investeringer i regionen eller søke rimeligere løsninger. Malaysisk, Thai og burmesisk arbeidere har kunnet få 50% lønn økning i år.

Økende sørøstasiatiske lønnskostnader

Men er alt dette endret siden det første tiåret av det 21. På den tiden, første gang det var en arbeidskraft mangel i regionen Guangdong i Kina, arbeidsinnvandrere som hadde kommet overalt selv fant billig ikke, og selskapene var på jernbanestasjoner og busstasjoner. Alle metodene ble brukt til å rekruttere arbeidskraft rekruttering kontrakt ble definert. Men mange bedrifter fremdeles ikke rekruttere nok ansatte. På denne tiden, folk innså at Kinas arbeidskraft bonus var subsiding og stole på demografisk utbytte å spise denne typen low-end produksjon mat hadde endres. Det var vanskelig å opprettholde. Etter 10 år støtte begynte et stort antall bedrifter i 2015 å flykte fra landet akkurat som de gjorde da de flyttet fra Europa, Amerika og Japan til Kina. De har suksessivt utviklet økonomier i Sørøst-Asia, og deres lønnskostnader er lavere. Landet definere fabrikker, tenker at det kan dra nytte av demografisk utbytte av Sørøst-Asia å spise et tiår eller to av økonomiske høy fortjeneste.

Men er det ikke lenge. Ifølge "Fortune" i år arbeidstakere i Sørøst-Asia som har minstelønn har med hell fått høyere grunnleggende lønn, forårsaker fabrikker og produsenter å øke investeringer i regionen eller søke mer. Rimelig løsning. Malaysisk, Thai og burmesisk arbeidere har kunnet få 50% lønn økning i år.

Den malaysiske regjeringen har ikke annonsert minstelønn for 2018. Men vurderer den thailandske regjeringen heve minstelønnen i 2018 med 3%.

For å få støtte fra plagg arbeidernes velgerne i neste års valg, annonsert kambodsjanske statsminister Hun Sen at minstelønnssatsene for arbeidere i sko og plagg fabrikker vil øke fra US$ 153/måned US$ 165/måned i året , pluss Hun Sen anmodning for en ekstra US$ 5 for neste års minstelønn. Bestemt på $170/ month, er betale økningen 11%.

På 5 mars, kostnadene for arbeidskraft i Myanmar forventes å stige 33% i år og innkjøpskostnader kan også stige. Nasjonal minstelønn Kommisjonen har avtalt å øke den daglige lønnen av arbeidstakere fra den gjeldende 3600 kyat ($2,66) til 4.800 kyat ($3,55), en økning på 33%. Dette er basert på 8 timer en ukedag og 6 dager i uken. Burmesisk plagg arbeidere tjene en minstelønn i 85 dollar i måneden.

Denne økningen kan synes å være en stor andel, det er lavere enn 55% økning kreves av arbeidere og fagforeninger og etterspørselen etter arbeidstakere og fagforeninger har steget til 5600 yuan ($4.14 per dag, $99 per måned). U dere Naing Win, sekretær av den Union av fagforeninger (CCTU) og en tidligere arbeidstaker representant for arbeidskraft tvisten voldgift sentralkomiteen, sa at de ikke er fornøyd med K4800 kyat daglig lønn satt av komiteen. Vi (arbeidere) krever en høyning på grunn av sult. De bør ikke be om rabatter.

Men imot lo av landet økning av lønnssatsen til 4.800 kyats til tross for at Myanmar's 2013 minstelønn loven krever en gjennomgang av lønnssatsen annethvert år.

I dag krever fagforeningene i Myanmar regjeringen å vurdere faktiske levekostnadene når du vurderer en passende lønn økning, spesielt hvis den kommende leien øker. Selv om gruppen lønn har allerede bestemt sine gevinster, vil komiteen gi anbefalinger og innvendinger i de neste ukene og bestemme den endelige tallet innen 60 dager. I andre rimelige kjøper land, som Mauritius, Mexico og Kambodsja, den siste lønnen også stiger og tilsvarende lønnskostnader vil også stige i år.

Selv om denne økningen i lønn er faktisk en viss avstand fra syndens kinesiske arbeidere, vil stigende lønn uunngåelig øke produksjonskostnadene for bedrifter. De virksomhetene som hadde rømt fra Kina plutselig fant seg som om de hadde ingen sted å dra fra Sørøst-Asia. Utenom disse landene i Sørøst-Asia, er det nesten umulig å finne ansatte med en stor befolkning, for eksempel asiatiske land, som følge av arbeidskraft disiplin og som er fortsatt hardt arbeid. (Dilemmaer av indiske arbeidere og afrikanske arbeidere er fortsatt stor i Sørøst-Asia og Sørøst-Asia)

Stole på den lave kostnaden av arbeidskraft produksjon er ikke bærekraftig

Selv om du flyttet selskapet til et rimelig område som Sørøst-Asia, vil du måtte tåle trykket av rask stigende lønnskostnader i mindre enn fem år. På grunn av den lave kostnaden for arbeidskraft, har høyt volum kinesiske selskaper valgt å erstatte rimelig arbeidskraft. Avansert teknologi, men er bare kjerneteknologien første produktiv makt. Nå kinesiske selskaper må innse at bare hvis de har gjort en god jobb med teknologi, bare ved å heve nivået av automatisering av sin egen virksomhet er reelle grunnlaget fordi det kommer fra omfanget av hele verden. Se, med mer utviklet menneskelige økonomien, må kostnaden av arbeidsstyrken vise rask økning. Men fra synspunkt av avanserte teknologier som datamaskiner, kostnaden ved å bruke automatisering teknologi og robotikk teknologi vil sikkert bli lavere og lavere. Derfor må kinesiske selskaper forlate den iboende rimelig tenkningen av arbeidsstyrken å virkelig innse egne teknologiske fremskritt.

Dessuten, er det veldig nødvendig å undersøke og forklare årsakene til salget. Men det bør bemerkes at "det er nødvendig å regne mor å gifte seg med", normal industrielle gradient overføringen, uunngåelig, ustoppelig ting, det går med den. Kina har et enormt territorium og et stort gap i kostnadsstrukturen. Siden reform og åpne opp, har internasjonalt overførte industrien vært i Kina lenge nok. Noen bransjer, vi ønsker ikke å bo! Shanghai er gjennom ulovlig fjerning av konstruksjon, governance-gruppen leie og andre måter å kontrollere befolkningen, justering industrien det ikke!

Det bør også bemerkes at "klingende ord" talt fra siden av en bedrift eller virksomhet organisasjon er ikke nødvendigvis sant og "unnskyldninger" er ikke nødvendigvis troverdig. Ikke at det er avsnitt å si: Hvorfor vakre kvinner i drakt drama alltid si til deres velgjørere: "den lille kvinnen ikke rapporteres, bare hun kan møte med kroppen" Er dette fenomenet eksistert i antikken? Tull, er det fordi hun liker ham. . Hvis hun ikke liker det, hun ville si: "den lille jenta kan ikke tro det. Bare kan hun gjøre en ku og komme tilbake til ham for det neste livet."

Med Sørøst-Asia stigende lønn, kunne Foxconn ikke Le. Egentlig, dette er ikke en dårlig ting. Kinesisk tekstil selskaper er også bare våken.